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退職勧奨に関するニュース
早期退職勧奨、政権交代後１５９０人に 読売新聞 昨年９月の政権交代から今年８月までの約１１か月間に、早期退職勧奨を受けた国家公務員は、全省庁で計１５９０人に上ったことが２０日、政府が閣議決定した答弁書で明らかになった。 このうち、早期退職勧奨を拒否したのは法務省の２人だけだった。早期退職勧奨に応じた ... |
公務員改革：財務省主導 現役出向容認、「要望」を反映 毎日新聞 財務省がこうした要望を出した背景には、天下りのあっせん禁止により、キャリア官僚に対する早期退職勧奨（肩たたき）ができなくなり、人事が滞留している現実がある。だが、所管企業への出向拡大は、天下り批判のもととなった官民癒着の温床になりかねない。 ... |
「職場のいじめ」シリーズ第3弾～猛威ふるうイジメ・差別・暴力 レイバーネット日本 怖くて怯えて、眠れなくなり、手の震えが止まらなくなる(事務女性) 50) 糖尿病を発病して治療のため今までたくさんしていた残業を減らしたとたんに「与える仕事がな い」と退職勧奨(20年勤続ソフト開発者) 51) 派遣先で、同じ派遣社員みんなが、同じ派遣の一人をいじめ ... |
【親方日の丸な人々】人事院勧告2010 多様なキャリアマップで公務員人材の流動化を Techinsight japan ひとつは、退職金も含めた生涯年収のフラット化である。管理職昇任を拒否する者、あるいは事務能力が低く管理職に不適格な人材については、おおむね40歳を目処にむしろ勧奨退職を進めたほうがよいだろう。 もちろん、自力再就職が可能になるよう、現役勤務中から多様な ... |
現役出向で退職金２億円減／総務省試算、批判に反論 四国新聞 さらに５５歳で独法役員に出て、４年後に出身省庁に戻り６０歳定年を迎える現役出向者の退職金は５千万円と試算。これに対し５６歳で早期勧奨退職し、独法役員で６０歳まで勤める従来の標準的な天下りでは、政府と法人が負担する退職金総額は７００万円多くなるという。 |
退職勧奨関連エントリー
... 解雇、雇い止め、退職勧奨にあったらどう対抗するかという知識をまとめておくのは大事なことではないか…… そう思って、今回の「基本のキホン」では解雇、雇い止め、退職勧奨について取り上げたいと思います。 参考文献は「学習の友」２００９年３月号掲載 ...
... ３年続くようなら引っ越した方がいいかなぁ」 ん～Ｓさんそれはなんとも 支店閉鎖、退職勧奨を考えている会社社長からメール 本社も休業計画を立てるので 「中小企業緊急雇用安定助成金」を申請したいという この会社 ...
サキヨミをみたんですが、 出世競争に敗れたキャリア官僚には、早期退職勧奨があるそうです。 ちなみに民間企業にもあります。具体的にはJT。 (民間って言っても、前身は専売公社だけどね) 確か、同社のエリート社員は出世競争に敗れると ...
... それを即刻止めるとなると、国家公民の異常な退職勧奨制度を禁止するしかない。 官僚機構そのものの問題点である、キャリアの構造、５０代そこそこで退職勧奨しなければならない仕組み、 同期の部下になるのはいやだという、民間では考えられない特権意識 ...
... １０００人規模削減 強引な『退職勧奨』 『会社でのキャリア厳しい』 自己都合退職迫られ 【東京新聞 2009/02/14】 退職勧奨を受けた際に手渡された紙を見る田中さん。「今後、正規雇用へのリストラが広がることを懸念する」と語る＝都内で ...
退職勧奨に関する質問
育児休業終了直前、経営不振を理由に退職勧奨されました。
育児休業終了直前、経営不振を理由に退職勧奨されました。小さな建設会社で将来性もありませんし、この際退職の方向で考えたいと思いますが、退職勧奨に応じるのと、応じずに解雇されるのとでは、どちらが自分にとって有利でしょうか。後の生活のこともありますので、受け取る金額は少しでも多いほうが嬉しいのですが・・・。ご存知の方、アドバイスをください！
これは退職勧奨でしょうか？
これは退職勧奨でしょうか？バイトで入社して２年、正社員に採用されて３年目です。今度結婚することになり、会社にその旨伝えたところ、６月の時点では「社員として続けてほしい」と言われていました。それが９月半ばの結婚直前になって急に「家のことと両立するのは大変だから、バイトに戻ったほうがいいんじゃない？」などと言われ、そのときはまだ「社員？バイト？どちらにする？」と聞かれたので、社員として続けたいと答えました。しかし、続けてとは言われずに、「会社も厳しいし、バイトさんに辞めてもらったりしている。社員として続けようという考えは甘いのでは？」など、遠まわしに退職するように仕向けているようなことばかり言われます。バイトになっても、仕事内容は変わらず、電話代負担（毎日業務報告を個人の携帯電話でかけなくてはいけません。取引先のオフィスに間借りして仕事をしているので、電話はありません。）もなくならず、通勤費も半分負担せねばならないと、いいことはありません。（社員でも通勤費は全額出ませんが。）会社はあくまで解雇ではない、あなたが決めてと言います。会社の態度にもうんざりしているので、辞めるのはかまいませんが、自己都合の退職なのは納得できません。上記のようなやり方は退職勧奨にあたるとして、労働基準監督署に相談してもよいものでしょうか？
退職勧奨なのに退職届がなぜ必要？先日退職勧奨を受け、元々そのうち辞めようと思....
退職勧奨なのに退職届がなぜ必要？先日退職勧奨を受け、元々そのうち辞めようと思っていたので抵抗する事もなく受け入れました。ところが今日退職届を提出するよう言われたのですがなぜなんでしょうか…？別に自分から願い出て退職するわけじゃないので出す必要もないと思うし出す気もありません。けれど「手続き上必要だから、退職届の書類がないと手続きが進まない」というような事を言われました。手続きが滞るのは困るけど、退職届を提出してしまったら自己都合退職扱いにされるんじゃないかと心配です。（退職までに転職先を見つけるつもりではいますが、退職まであと２ヶ月もないし決まらなかった場合保険がすぐに下りないと困るので…）という事で以下質問です。①退職勧奨による退職で、退職届を出さないと進まない手続きって本当にあるんでしょうか？②退職届を出さなかった場合に会社側が不都合に思うことって何ですか？③というか私は退職届を提出するべき？しないべき？詳しい方がいましたらよろしくお願い致します。
事業主の退職勧奨とは
事業主の退職勧奨とは会社ともめて、結果的に解雇という形になりました。話し合いで会社都合での解雇というふうになり先日会社から離職の手続きの為に書類が届きました。その理由欄が『事業主の退職勧奨』となっていました。この場合は、失業保険は会社都合という形になるのでしょうか？それとも、自己都合になるのでしょうか？