退職勧奨いきたい-雇用保険情報満載
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退職勧奨に関するニュース
 中国新聞 | 福原益田市長が初登庁 中国新聞, Japan - 福原市長は公約に掲げた市職員の半減について「早期退職勧奨などで実現への道筋をつけたい」と強調。本年度中に、削減に向けた計画の策定を始める考えを示した。 福原市長は同日午前８時すぎ、市役所に到着。正面玄関で職員や市民ら約100人に迎えられ花束を受け取った。 ... |
職員半減、女性副市長を 初当選一夜明け 益田新市長・福原さん意向 読売新聞, Japan - 当選で民意は得られた」と強い決意を示し、新規採用抑制と早期退職勧奨などで１５～２０年間で達成させるとした。就任して即座に市長給与３割カットを実施し、女性参画を促すために女性副市長を登用するとした。 現職では全国最年少市長となる福原さんは「個人的には ... |
 J-CASTニュース | 懲戒８６７人 全員不採用 読売新聞, Japan - 厚労省は今後、民間への再就職や退職勧奨、同省への配置転換などを進めることになる。配置転換には、「機構に行かないだけで、公務員の身分が残るのはおかしい」などの批判も出ている。 町村官房長官は２３日午前の記者会見で、社会保険庁で懲戒処分を受けた職員 ... 社保庁の懲戒職員８６７人、全員不採用で最終合意…政府・自民 |
 山陰中央新報 | 新益田市長一夜明け 市政運営に意欲 山陰中央新報, Japan - （期間は）十五年から二十年を想定しており、早期退職勧奨などいろいろな手段を使う」と述べた。 最初に取り組むことは「自らの給与カット」と明言。副市長への女性登用にも言及し「人選はこれから。現段階では外部からの登用を考えている」とした。 ... |
退職勧奨関連エントリー
... 解雇とは 会社が一方的に従業員との雇用関係を終了させること 退職勧奨とは 会社が従業員に対して退職を勧めることにより、従業員の意思で退職すること つまり、退職勧奨の場合は、会社から従業員に対して退職を勧めるものの、実際に退職を ...
... 会社は無断で障害者にした。 障害者としたならば、傷害罪ではないのか？ 退職勧奨しながら、受理しながら、ハローワークに自己都合退職で申請した。 ... 状況下にあったか？ となる。 少なくとも、退職勧奨された方には責任はない。
... それが退職勧奨。 解雇と比べると、話し合いを持つという点でも意味合いが違います。 退職勧奨は、辞めさせたいけど解雇事由にはあたらない、ということが理由のひとつ。 解雇にしてしまうと、法的に争いになってしまった場合 ...
2007年 10月 某ソフトベンダーで 営業職 をしていた私は突然、退職勧奨を受けた 父親が 脳梗塞 で 入院 した翌日のことでる。無慈悲。 名誉の為に言っておきますが、営業成績は他の部員に比べて一番良かったのであります。 ...
最近のひどい経済状況のせいで、いろいろな話を聞きます。 とある大手外資金融でマネージャーをしている知り合い、突然人事に呼ばれ、早期退職のプログラムを受けたようです。でもぜんぜん悲壮感はなし。むしろホクホクでした。 ...
退職勧奨に関する質問
「君、そんな調子じゃ、ウチ（会社）には居られないよ・・・」って人事権のある総...
「君、そんな調子じゃ、ウチ（会社）には居られないよ・・・」って人事権のある総務部長に言われたんですが、それってパワハラにあたるんでしょうか。又、今後その上司が色々な意味において、退職強要もしくは退職勧奨をしてきた場合、どのような心構えとどのような対処をすれば良いか、お詳しい方宜しくお願いします。ちなみに私は労働組合員ではありません。
うつで退職し、何もすることがない時間をどう過ごせばいいでしょうか。。。
うつで退職し、何もすることがない時間をどう過ごせばいいでしょうか。。。うつで退職し、何もすることがない時間をどう過ごせばいいでしょうか？去年うつが原因で退職勧奨され、辞職しました。いまは、傷病手当金を受給しながら独り暮らしをしています。毎日、憂鬱な気分が続くだけで、何もすることがありません。テレビを見ていても楽しくなく、本も読み進めることができません。傷病手当金を受けているため、アルバイトをすることもできず、こういうとき、どのような過ごし方があるのでしょうか。主治医からは、まだ就職はできないと言われています。なにか、いいアドバイスをいただけましたらありがたいです。
離職証明書（事業主用）
離職証明書（事業主用）離職証明書（事業主用）の書き方について教えてください。小企業（社員4名）で働いており今月末で退職することとなり離職証明書を出さなければいけません。事務処理が私しかいない為作成するのは私自身です。（経営者のチェックはしてもらいます）離職理由欄の記入で困っています。離職理由は労働条件の変更に応じなかった為それでは辞めろと言われ了承しました。（有給休暇が会社に存在しない為、通院などの理由があれば半日休暇をもらっていたが、これからは罰金（3000円ｏｒ日割計算）にすると言われたため）この場合の離職理由はＡ、３事業主からの働きかけによるもの の (3)希望退職の募集又は退職勧奨の(2)その他でいいでしょうか？もしくは Ｂ、４労働者の判断によるものの職場における事情によるものの(1)労働条件に係わる重大な問題があったと労働者が判断した為でしょうか？Ａの場合理由を具体的にと書いてあるんですが事業主からの退職勧奨でいいですか？下のほうに具体的事情記載欄があるんですがどのように書けばいいですか？出来ればＡの方が経営者のチェックが通りやすいとは思うのでＡでいきたいんですが・・・あと、離職理由確認資料を添付しないといけないんですが就業規則、雇用契約書は存在しません。退職承諾書もしくは解雇通知でしたら作成して印鑑はもらえると思いますがどうしたらいいでしょうか？有給は誰でももらえる権利というのはわかっていますが労基局へ訴えても時間がかかるし経営者が口が達者なので言いくるめられると思うので訴える気はありません。ただそれなら失業給付だけでも給付制限なしで受け、安心して転職活動がしたいんです。今のままでは有給がないので面接にもいけないんです。退職者は給料日がずれる（元々は10日だが末払いになる）ので制限があると生活できません。ちなみに経営者は助成金の制度を知らないと思うので解雇という形もとれると思います。たとえ知っていても社員で雇用保険に入っていたのは私だけですし（経営者が事務と役員しか各種保険には入れないと決めている）これから新しい事務員が入ってきても入れない方針らしいです。なので助成金はあまり関係ないと思われます。長くなりましたがどなたかお力をお貸しください。よろしくお願いします。
労災の休業補償について
労災の休業補償について今派遣会社で働いています。帰りに会社の目の前でバイクで転んでしまい、骨折しました。今も通院中です。よくなってきたのもあって先々週ちょっと強引に仕事復帰させられました。時給は２００円下げられ、職場も変えられました。 ですがやっぱり痛かったり腫れたりでほとんど休みがちでお医者さんに見てもらったところ、ちょっとまだ早かったかもね会社に相談してくださいとのことで会社にかけたのですがほかの病院も実費で受けに行けって前にもいっただろ今までも時間が余るほどあったんだからあんたの症状はどうでもいいんだよ仕事にどういう風に支障があるのかがききたいだけだといわれ自分でもわからないから先生にいわれたことをいってるんですっていうとだからほかのとこも受診しろっていっただろと水掛け論で話になりませんでした。来週痛くても、仕事にでてくださいみたいにいわれて正直もう辞めたいとまで考えてしまっています。労災扱いで先月まで休業補償はいただいていたのですが仕事復帰してしまったら、休業補償もないのですか？もし辞めてしまった場合は休業補償はなくなってしまうものなのでしょうか？ 質問多くてすいませんがよろしくお願いいたします。