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懲戒解雇に関するニュース
東京学芸大：不倫で学生退学、教授を懲戒解雇 毎日新聞, Japan - 東京学芸大は１２日、交際のもつれから女子学生を退学に追い込んだとして、教育学部の６０代の男性教授を同日付で懲戒解雇したと発表した。大学は「セクハラ行為などはなかったが、交際したことで退学を招き、学生の学習権を侵害した」として懲戒処分を決めた。 ... 交際学生が自殺未遂、退学＝６０代教授を懲戒解雇－東京学芸大 学芸大教授を懲戒解雇 女子学生と不倫関係 ゼミ学生と関係、学芸大教授を解雇 「精神追いつめた」 |
提訴：懲戒解雇の元教諭、地位確認求め 福原学園相手取り－－地裁小倉 ／福岡 毎日新聞, Japan - 私立自由ケ丘高校（八幡西区）から懲戒解雇された元教諭の前田光子さん（５５）が、「解雇は合理的理由を欠き解雇権の乱用に当たる」として、運営する学校法人福原学園を相手取り、教諭の地位確認と賃金や慰謝料など約１５２５万円の支払いを求める訴えを地裁小倉支部に ... |
パソコン４億円分横領か 富士ゼロックス元社員逮捕へ 東京新聞, Japan - 複写機販売大手「富士ゼロックス」（東京都港区）の元社員（４１）＝今年四月に懲戒解雇＝が、架空の受注で仕入れたパソコン約二千台（約四億四千万円相当）を着服した疑いが強まったとして、警視庁捜査二課は十九日、業務上横領容疑で、元社員の取り調べを始めた。 ... |
女子学生へわいせつ行為の教授を懲戒解雇へ 兵庫教育大 朝日新聞, Japan - 兵庫県加東市の兵庫教育大（梶田叡一学長）の６０代の男性教授が、女子学生へのわいせつ行為を繰り返していたとして、同大は８日にも、この教授を懲戒解雇する。 同大などによると、教授は昨年１１月、子どもの自然体験学習を研究する名目で女子学生を誘い、車で東日本の ... セクハラで教授を懲戒解雇…兵庫教育大 兵庫教育大（加東市）は８日、女子学生２人にわいせつやセクハラ行為をしたとして、６０代の男性教授を同日付で懲戒解雇にした。 兵教大教授、セクハラ行為で解雇 |
鹿児島の生協契約職員、配達中に下着盗んだ疑いで解雇 読売新聞, Japan - 男は住居侵入罪で起訴されており、同組合は同日付で懲戒解雇処分にした。 男は鹿屋市西原２、板山集一被告（３７）。鹿屋署の発表によると、同被告は７月２９日に住居侵入容疑で逮捕、８月１２日には窃盗容疑で再逮捕された。 同署は板山被告の自宅から女性の下着など ... |
懲戒解雇関連エントリー
詳細 ｜ 一覧 なぜ懲戒解雇にしなかったのでしょうか。 2008/02/26 19:01 考えても見てください。 ... 本来なら懲戒解雇されてしかるべきです。こういうことが起こると学校側は必ず事実を ...
ゆうちょ銀行生駒店（奈良県生駒市）の５０代の男性課長が、顧客の貯金約８０００万円を着服したとして、懲戒解雇されていたことが２７日、分かった。同銀行広報部は「（告訴などについて）警察と相談している」とコメントした。 ...
... ついいけないと知りながら、そういうことになってしまったFさん 裁判の証人質問の冒頭でいきなりの懲戒解雇の件はショッキングでした。 でもそのあとの陳述は立派でした！ 応援していますよFさん！ 勝利を確信しています。 ...
... 解雇となる場合のうち、「2 懲戒解雇」についてです。 懲戒解雇とは、労働者の服務規律違反、企業秩序違反行為（非行）、就業規則に抵触する職務上の義務違反、企業外行為による重大な企業の名誉や信用の毀損などに対する制裁罰としての解雇をいいます。 ...
イージス艦あたごの艦長と幕僚幹部らは事実の隠蔽と責任逃れの画策をしているような動きがあるらしい。この反国民的な無責任体質は旧日本軍以来の日本軍人の伝統なのだ。許し難い。艦長や幕僚らを懲戒解雇せよ。ポン助石破は辞職を賭けてこれを勇断しろ。
懲戒解雇に関する質問
呆れた相撲界
呆れた相撲界この事件をどう思われますか？http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20070926-00000002-yom-spo朝青龍の件では、「品格だの、心技体だの」と、鬼の首でも取った様に、騒いでいた相撲界ですが、「どの口がそんなご大層な事言ってるの？」と、唇をつかんで投げ飛ばしてやりたい位です。日本の国技だから、日本の考え方や作法などを伝えていかないと・・・なんて、そんな事より前に身内の再教育が先でしょう・・・。世の中で問題になっている、いじめや集団でのリンチを実際に行っていたなんてこれから先、相撲界に入門しようという若い人達は激減するのではないでしょうか？（ただでさえ、新弟子が入らない月もあるそうなのに）「相撲＝国技」なんて名乗って欲しくないです。
法律に精通している方にお尋ねします。
法律に精通している方にお尋ねします。労働基準法上の質問なのですが、『労働基準法第１９条で制限される「解雇」には、「通常解雇」のみならず、「懲戒解雇」も含まれます。つまり、解雇制限期間中は、「通常解雇」のみならず、「懲戒解雇」もできないはずです。』このような内容で回答した俺の回答に間違っていると因縁をつけてくる者が数名います。http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1311351433たしか解雇制限中には下記の①②のケース以外では、解雇予告はできたはずですが、解雇はできなかったはずです。①労働者が業務上負傷し又は疾病にかかり、療養のため休業し、 療養開始後３年を経過しても治らない場合で、平均賃金の１２００日分を支払うとき②天災事変その他やむを得ない事由のために事業の継続が不可能となった場合で、 その事由について所轄労働基準監督署長の認定を受けたとき横浜地裁川崎支部判決昭51.7.19三栄化工機事件の例もありますし、念のため、どのサイトで検索しても俺の回答と同じ結果が得られるようです。他の皆様のご意見を御願い致します。
懲戒解雇されました。
懲戒解雇されました。以前質問させてもらったものですが、昨日付けで懲戒解雇されました。自分から辞めるつもりでしたが予想しない事態が起きてしまいました。昨日給料日でしたが給料袋には手紙が一通と給与明細のみ。10月の給料を差し押さえて返済に充当されました。残金を早く返済すれば刑事告訴はしないと書いてあります。今月の給料はありません。私が悪いのは重々承知ですが完膚なきまでのこのやり方はいかがでしょうか？労働基準監督署に電話しましたが「あなたにも非があるが全額天引きは違法。後付でも（懲戒処分申請？）すると認められる可能性がある。今回の給料は労働者に支払いなさいという指導はできるが強制はできないのでもし、早期に解決したいのであれば小額訴訟を起こしたほうが良い。そのかわり徹底的に争う事になる」離職票にもおそらく「重責解雇」となるでしょう。警察にもこういう事案で社長の方からの告訴はありえるのかも相談したいと思います。社長のほうから訴えるとしたら詐欺罪？横領罪？証拠が無いけど他の社員は1年位といってるので1年分の返還を要求されています。月曜日から連合、役所内弁護士相談、職安と相談に奔走したいと思います。他に相談できそうな所があれば教えていただきたいです。
会社を懲戒解雇になってしまいました。職安から離職票が届き【重責解雇】である旨...
会社を懲戒解雇になってしまいました。職安から離職票が届き【重責解雇】である旨が記されています。この職安の記録を抹消する事は可能でしょうか？あるチョンボをして、会社に損害を与え、懲戒解雇となってしまいました。退職後に、前職の会社から離職票を請求したのですが、よく見ると離職理由に、明確に【重責解雇】と書かれてしまいました。その離職票は、自ら職安に提出に行かなければ受理されないと思いこんでいたのですが、どうやら前職の会社が職安に提出し、受理済みの書類が「経済福祉センター」という組織から送られてきました。今は、派遣会社に登録して食いつないでいますが、次回、正社員に転職する際に、この情報が不利に働きかねないので、職安に「前職で重責解雇になった」旨の記録を抹消する手続きが出来るのであれば、行いたいのですが、可能でしょうか。識者の方、ご教授賜りたく存じます。当方、本当に困っております……。