給付の種類いきたい-雇用保険情報満載

介護保険で要介護認定を受けると、現物給付サービスが受けられるとお聞きしました。現物給付の種類を調べたところ「リハビリ」「治療費」等があるとのことでしたが、そのほかの現物給付内容を教えて下さい。※それを記したURLでも結構です

調べているうちにこんがらかってきました(><)社会保険庁の給付の種類の内療養の給付と高額療養費は別ものでそれぞれに申請し、給付されるのでしょうか(高額といっても三割負担で手術代10万を少し超える程度ですが)あわせて傷病

先日ある事故にあい、通院日数が現在10日目です。労災が適用されたとするとどのように算出されるのですか。なお仕事は幸い休業せずにすんでいるのですが、、、、、。

一ヶ月前私の母が(54歳)パート先で骨折をしました。左大腿骨頸部骨折で関節部分を金属に入れ替える手術を受けました。まだ入院中で車椅子に乗り松葉杖を使ってのリハビリ中です。入院費用などは労災で、と言う事で書類

妻は今年の4月に出産しました。仕事は3月中旬くらいまでしており、その後は育児休職中です。給料としては2ヶ月ちょっと分なので50万円くらいでした。それなので妻を今年は税法上の扶養としました。ところで、よくよく考えてみると、 ○

同じ病気・手術の種類なのに給付金の額が違うのはなぜなのでしょう？住友生命の保険と簡易保険の二つの保険に加入しているのですが…。2005年12月に卵巣ガンで摘出手術をし、2006年6月に診断書をもらって各社に給付金の請求をしたところ、全く同じ額の給付金がおりました。（入院の給付金＋手術の給付金） …その後毎月通院・治療をしていましたが、卵巣ガンがダグラス窩（子宮と腸の間）に再発したので、2007年12月に再度摘出手術を行いました。 そして2008年4月に診断書をとり、各社に給付金の請求をしたところ、今度は給付金の額が違っていたのです。簡易保険では2度の手術どちらも手術の種類が「悪性新生物摘出手術」で倍率が「40倍」だったのに、住友生命では倍率が「20倍」だったのです。疑問に思って住友生命に問い合わせたところ、「2005年12月の摘出手術は『悪性新生物根治手術（40倍）』となったが、社内規定では根治手術が一度適用されると、その後同じ病気で摘出手術を行っても『その他の悪性新生物手術（20倍）』になる。」と言われました。 …全く納得できません。約款に載っているのならともかく、『社内規定にのっているから』っておかしいと思うのです。そんな言い訳が通るなら、契約の際に渡される約款の意味がありません。また、根治手術は1回だけ、といわれましたが、1回の手術で根治する病気ばっかりじゃないでしょうに。ガンなど、残念ながら再発が起こって複数回手術することはよくあります。給付金を出し渋っているとしか思えません。コールセンターの方には納得できない旨を伝えたので、月曜日に社員さんとお話しする予定なのですが…。詳しい方おられましたら、どうぞお知恵をお貸しください。よろしくお願いいたします。

　

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派遣社員が出産・育児の為１年休みをとった場合、育児休暇給付金はもらえないのでしょうか？私なりに調べてみたのですが答えが出なかった為、ご存知の方教えて下さい。私は現在の派遣先で働き始めて１年になり、そろそろ子供が欲しいと考えています。出産の為仕事を１年休んだら、きっと今の会社には復帰させてもらえないと思います。でも私は１年休んで（違う会社でも）また働きたいのです。次の仕事先の保障がない私は育児休暇給付金をもらうことはできないのでしょうか？

　

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出産に関わる、給付金・手当てのこと先月妊娠が発覚し、いろいろありましたが入籍を済ませ、晴れて夫婦になりました。恥ずかしながら、結婚は考えていても、赤ちゃんまでは考えていなかったので貯金がありません。（妊娠は私も旦那も喜び、今は待ち遠しく思っています。）そこで、出産により支給される給付金にどんなものがあるか、自身でも調べましたがよく分からなかったので、経験者の方にお伺いしたく質問させていただきました。（本当に無知ですみません。）私も、契約社員でフルで働いてはいますが、今後のことを思うと給付されるものがあるのなら申請したいな・・と思うので・・・。旦那は正社員で、社会保険・雇用保険を５年加入。私は、契約社員、社会保険・雇用保険を１年加入。（この会社に入社する以前に９年間社保・雇用保険を納めています。）退職はせず、産前産後の休暇をとり、復帰したいと思っています。ただ仕事をそのまま続けるかは、目下悩み中です。このような場合に適応される給付金には、どのような種類があるのでしょうか。足りない点があれば補足したいと思います。これから親になるというのに、無知で大変申し訳ありません。どうぞ皆様のお知恵をお貸しください。よろしくお願い申し上げます。

　

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雇用保険と失業保険給付の受給資格について教えてもらえますか？①Ｈ２０年１月～３月の３か月間、１日８Ｈの契約で勤務契約満了後にいただいた雇用保険被保険者離職票－１の被保険者種類は「一般」になっています。短期契約の３か月１日８Ｈだと「一般」になるんでしょうか？又、雇用保険被保険者離職票－２ではスタンプ印があって≪この離職票のみでは雇用保険失業給付の受給資格がありません。※他の離職票とあわせて受給資格ができる場合があります≫とありました。②Ｈ２０年４月～８月無職現在、③Ｈ２０年９月～Ｈ２１年２月２５日の約６か月１日８時間の契約で勤務していますこの場合の受給資格とは２年間に１２か月雇用保険に加入していれば満たされると考えていいのでしょうか？（①と③を合算しても９か月の加入なので③の退職後に３か月以上の契約で勤務できれば受給資格が満たされるということでしょうか？）ちょっとわかりづらい説明かと思いますがよろしくお願いします。

　

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アクサ生命の65才払い済みの終身医療保険に入ろうと思っているのですが終身払だと、いままで手術給付金の対象外の手術にも給付金がでるそうです。これは必要なのでしょうか？普通の手術給付金では給付されない手術は多いのでしょうか？払い済みにした方がいいと思っていたのですが必要なら終身払にしようと思っています。ご回答よろしくお願い致します。

　

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